رهبر معظم انقلاب :

بکارگیری :

فرایند کارشکافی، تعیین شرایط احراز دانشی، تخصصی، مهارتی و استعداد و توانایی همراه با تعیین پیشرفت شغلی و بکارگیری در جایگاه مناسب جهت انجام کارا و مؤثر مأموریت می‌باشد.

انسان‌سازى در مرتبه‌ى اول ، تعمیر دل و آباد کردن جان است. دنیایى که در آن زر و زیور و نعمت باشد، اما انسان از انسانیت و اخلاق و دیندارى بهره‌یى نبرده باشد، این دنیا به اهل دنیا هم لذتى نخواهد داد؛ آسایشى به بشر نخواهد بخشید. آسایش انسان، ناشى از آن روحیه و اخلاقى است که باید از دین استمداد بشود و سرچشمه بگیرد. دنیایى که در آن، اخلاق و معنویت و دین نباشد، همین مى‌شود که امروز شما مى‌بینید که در سایه‌ى ننگین و سنگین قدرت ابرقدرتها و تجاوزگران عالم، چه بر سر ملتها آوردند و دارند مى‌آورند.

امروز تولید علم ، تولید کار ، تولید ابتکار ، تولید کالا ، کالای مورد نیاز مردم ، تولید انسان کارآمد ، تولید فرصت و تولید عزت ، هرکدام از اینها یک جهاد است . مجاهد فی سبیل الله تولید کننده است ؛ باید هم علم را بیاموزیم و  هم علم را تولید کنیم. ما باید یک کشور عالم بشویم 

• شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، و تئوری های پارادایم های مدیریت
• سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی
• سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین
• تعریف مدیریت منابع انسانی
• ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی
• اهیمت سیاست و پیشرفت در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی
• چهار بعد کلیدی مدیریت منابع انسانی
• تمایز میان مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی
• مدل جنبه های سخت ونرم
• ارتباط واژه های مدیریت منابع انسانی بر اساس دیدگا های مدیریتی و سطوح سازمانی
• اهداف مدیریت منابع انسانی
• وظایف مدیریت منابع انسانی
• نقش های مدیریت منابع انسانی
• رویدادهای مدیریت منابع انسانی
• مهمترین مسائل مورد توجه  مدیریت منابع انسانی در آینده
• مدیریت منابع انسانی در یک نگاه